Cho Min-kyong ha conseguito una laurea in ingegneria da una delle migliori università della Corea del Sud, un premio per il design scolastico e un punteggio quasi perfetto nel suo test di padronanza della lingua inglese.

Ma ha praticamente rinunciato a trovare un lavoro quando tutte le applicazioni 10, inclusa una per Hyundai Motor, sono state rifiutate su 2016.

Sei mesi dopo arriva inaspettatamente dal vicino Giappone: a Cho vengono offerte offerte di lavoro da Nissan Motor Co e altre due aziende giapponesi dopo una fiera del lavoro organizzata dal governo sudcoreano per abbinare la forza lavoro qualificata del paese a datori di lavoro all'estero.

"Non è che non ero abbastanza bravo. Ci sono molti cercatori di lavoro come me, ed è per questo che tutti semplicemente falliscono ", ha detto il giovane di 27, che ora lavora ad Atsugi, a un'ora a sud-ovest di Tokyo. ingegnere di posto auto per Nissan. "Ci sono innumerevoli altre opportunità al di fuori della Corea".

Di fronte alla mancanza senza precedenti di lavoro a casa, molti giovani sudcoreani si stanno ora iscrivendo a programmi sponsorizzati dal governo volti a trovare posizioni all'estero per un numero crescente di neolaureati nella quarta economia più grande dell'Asia.

Programmi statali come K-move, lanciati per collegare giovani coreani a "lavori di qualità" nei paesi 70, hanno trovato lavoro all'estero per i laureati 5.773 lo scorso anno, più del triplo del numero in 2013, il loro primo anno.

Quasi un terzo è andato in Giappone, che sta vivendo una carenza storica di manodopera, con la disoccupazione di almeno 26 anni, mentre un quarto è andato negli Stati Uniti, dove il tasso di disoccupazione è sceso ai minimi quasi mezzo secolo ad aprile.

I cercatori di lavoro analizzano gli annunci di assunzione durante la 2018 Japan Job Fair a Seoul, Corea del Sud. Foto: REUTERS / Kim Hong-Ji

Non ci sono restrizioni A differenza di programmi simili in posti come Singapore, che prevedono l'obbligo di ritornare e lavorare per il governo per un massimo di sei anni, i partecipanti al programma sudcoreano non sono tenuti a ritornare o a lavorare per lo stato in futuro.

"La fuga di cervelli non è la preoccupazione immediata del governo. È più urgente impedire che cadano nella povertà ", anche se ciò significa spingerli oltreoceano, ha dichiarato Kim Chul-ju, vicepresidente dell'Asian Development Bank Institute.

In 2018, la Corea del Sud ha generato il minor numero di posti di lavoro dalla crisi finanziaria globale, solo 97.000.

Quasi uno su cinque giovani coreani era disoccupato a 2013, al di sopra della media del 16% tra i paesi membri dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico.

A marzo, un coreano su quattro nella fascia di età compresa tra 15 e 29 non era impiegato per scelta o per mancanza di lavoro, secondo i dati del governo.

Mentre l'India e altri paesi affrontano sfide simili nella creazione di posti di lavoro qualificati, il dominio dei conglomerati familiari noto come chaebol rende la Corea del Sud vulnerabile.

I dieci maggiori conglomerati, compresi marchi di livello mondiale come Samsung e Hyundai, rappresentano la metà della capitalizzazione di mercato totale della Corea del Sud.

Ma solo il 13% della forza lavoro del paese è impiegato da aziende con più dipendenti di 250, il secondo più basso dopo la Grecia nell'OCSE e molto al di sotto del 47% in Giappone.

"Le grandi aziende dominano un modello di business per sopravvivere senza assumere", mentre i costi del lavoro aumentano e il licenziamento rimane difficile, ha dichiarato Kim So-young, professore di economia all'Università Nazionale di Seoul.

Tuttavia, mentre un numero crescente di laureati si sta spostando all'estero per lavorare, la Corea del Sud sta portando più stranieri a risolvere un altro problema del lavoro - una grave carenza di lavoratori.

La Corea del Sud ha la gioventù più istruita dell'OCSE, con tre quarti di studenti delle scuole superiori che vanno al college, rispetto al 44,5% medio.

"La Corea del Sud sta pagando il prezzo per la sua iperprotezione dei posti di lavoro in prima linea e del fervore educativo che ha generato un'ondata di persone che vogliono lavori formali", ha detto Ban Ga-woon, ricercatore statale del mercato del lavoro. Istituto di educazione e formazione professionale.

Anche tra diplomati ipotecati e sottoccupati, la maggior parte si rifiuta di "sporcarsi le mani", dice Lim Chae-wook, che gestisce una fabbrica di vassoi che impiega persone 90 ad Ansan, a sud-ovest di Seoul.

"La gente del posto semplicemente non vuole questo lavoro perché pensa che sia umiliante, quindi siamo costretti ad assumere molti lavoratori stranieri", ha detto Lim, indicando che quasi due dozzine di lavoratori nelle Filippine, Vietnam e Cina lavorano in maschere di sicurezza. Saldatrici

Nella città sud-occidentale di Gwangju, Kim Yong-gu, amministratore delegato di Hyundai Hitech, un fornitore di Kia Motor, afferma che i lavoratori stranieri sono più costosi, ma non ha scelta perché non riesce a trovare abbastanza riempire posti vacanti.

"Abbiamo pagato per l'alloggio, i pasti e altri costi di utilità, quindi non li abbiamo persi in un'altra fabbrica", ha detto Kim. Da un gruppo di persone 70, 13 sono cittadini indonesiani che dormono e mangiano in un edificio vicino alla loro fabbrica.

Pericoli in agguato

Per coloro che sono sfuggiti al difficile mercato del lavoro in Corea, non tutto era ottimista.

Diverse persone che hanno trovato lavoro all'estero con l'aiuto del governo dicono di aver finito per fare lavori di servizio, come il lavaggio dei piatti a Taiwan e la lavorazione della carne nelle zone rurali dell'Australia, o sono stati male informati su salari e condizioni.

Lee Sun-hyung, un atleta 30 per anni, ha usato K-Move per andare a Sydney a lavorare come allenatore di nuoto a 2017, ma ha guadagnato meno di $ 419 al mese, un terzo di quello che le hanno detto i suoi datori di lavoro a Seoul .

"Non era quello che mi aspettavo. Non potevo nemmeno permettermi l'affitto ", ha detto Lee, che ha finito per pulire windows in un negozio di moda prima di tornare a casa meno di un anno dopo.

Le autorità affermano di essere "inserite nella lista nera" dai datori di lavoro e di migliorare il processo di verifica per prevenire il ripetersi di tali casi. Il Ministero del lavoro ha anche istituito un "centro di supporto e informazione" per rispondere meglio ai problemi.

Molti studenti perdono i contatti quando vanno all'estero. Quasi il 90% di laureati che si sono recati all'estero con l'aiuto del governo tra 2013 e 2016 non ha risposto alle richieste del Ministero del Lavoro circa la loro ubicazione o ha cambiato i loro dettagli di contatto, ha mostrato un sondaggio 2017.

Tuttavia, lo scarso mercato del lavoro domestico sta portando più coreani nel programma ogni anno. Il governo ha anche aumentato il budget per sostenere la crescente domanda - da 57,4 miliardi di won (48,9 milioni) in 2015 a 76,8 miliardi di won in 2018, secondo i dati pubblicati dal legislatore Kim Jung-hoon.

"Il governo non sta espandendo questo progetto nella misura in cui ci preoccuperemmo della fuga dei cervelli", ha detto Huh Chang, capo del dipartimento di sviluppo finanziario del Ministero delle finanze della Corea del Sud, che gestisce i programmi di formazione professionale per i ministeri. Invece, l'attenzione era rivolta a soddisfare la crescente domanda di esperienze all'estero, dal momento che molti laureati erano fuori dal mondo del lavoro, ha aggiunto Huh.

Uno scenario promettente sarebbe che l'economia un giorno utilizzi le risorse che questi laureati portano a casa come rimpatriati esperti, ha detto Huh.

Per gli ex studenti 28 di K-move, Lee Jae-young, questa sembra una prospettiva lontana.

"L'anno all'estero ha aggiunto una riga al mio curriculum, ma questo è tutto", ha detto Lee, che è tornato in Corea a febbraio dopo aver lavorato come cuoco al JW Marriott Hotel in Texas. "Sono tornato a casa e sto ancora cercando lavoro."

Fonte: Reuters

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